「産業医」という言葉を聞いたことはあるけれど、実際にどんな役割を担うのか、どうやって選べばいいのかがわからない――。
そんな企業担当者の方も多いのではないでしょうか。
この記事では、産業医についての基本的な情報から、企業が対応すべき義務、そして選任時のポイントまでをわかりやすく解説します。
産業医は、企業における“働く人の健康管理”を支援する専門の医師です。
- 健康診断後の面談
- 長時間労働者の面接指導
- 職場巡視と衛生管理のアドバイス
- メンタルヘルスの相談対応
など、従業員が安心して働ける環境を守るために活動しています。
労働安全衛生法により、「常時50人以上」の労働者を雇用する事業場では、産業医の選任が義務づけられています。この人数にはパート・アルバイトも含まれるため、実際のカウントには注意が必要です。
近年、産業医の役割はフィジカル面だけでなく、メンタルヘルス支援にも広がっています。
- ストレスチェック後の面談
- 休職者の復職支援
- 職場環境の改善提案
これらを通じて、企業の「健康経営」を支えます。
信頼できる産業医を選ぶためには、以下のような視点が重要です。
- 業種への理解や実績があるか
- メンタル対応の経験があるか
- 定期訪問だけでなく、相談しやすい体制があるか
- 費用や契約内容が明確であるか
産業医は、単なる義務対応のためではなく、従業員の健康と企業の持続的成長を支えるパートナーです。
「何から始めればいいかわからない」「自社に必要か知りたい」とお考えの方は、お問合せフォームもしくはメール（rouconsangyoui@yoshikawa-rouconsangyoui-mieoffice.com）からお気軽にご相談ください。
監修：株式会社吉川労働衛生コンサルタント産業医三重事務所 代表取締役 吉川 諒
【対応エリア】三重県・愛知県・岐阜県、静岡県ほか全国対応可
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